?知不足而奮進 望遠山而前行——赴高新區管委會跟班學習心得體會合集
發布日期：2024-03-29 15:32:35 瀏覽次數：3867
為進一步加強與屬地政府的交流與合作，提升集團青年職工綜合素質能力，2023年9月19日，兩淮控股集團選派優秀青年職工赴合肥高新區管委會跟班學習。在為期半年的跟班學習期滿后，各位青年職工結合自身學習工作經歷，講收獲、談體會、話舉措。現將四位跟班學習青年職工的心得體會展示如下（排序不分先后）：
基礎分公司 陳焰
首先，非常感謝集團黨委為我們青年職工搭建了到高新區管委會跟班學習的平臺，也十分感謝集團各級領導和基礎公司領導能給我出去鍛煉的機會。這是我在兩淮工作十余年第一次有幸到政府部門學習，因此我個人也非常珍惜這次機會。
在高新區管委會學習期間，我被分配到了建發局河長處工作，主要的工作是配合開展高新區園區內項目室外排水現場的預核查、正式核查以及服務企業人員來辦理園區項目排水相關事項的流程，同時包括一些辦公室的日常工作。在來建發局河長處學習之前，我一直在公司從事項目工程管理工作，相似之處是都屬于工程類，所以也可以算是專業基本對口。不同的是在河長處的工作屬于水利工程，而我在兩淮從事的是房建和市政項目。在具體工作當中，我不遺余力地把之前的工作經驗都發揮出來，同時也在新的崗位不斷向前輩虛心請教，總結他們好的工作做法，不斷提高自己的工作效率。結合自身實際，我有以下幾點感悟：
一是拓寬了視野，打破了固有的思維定勢。作為一名項目管理人員，之前總認為做好工作，就是完成好上級交給的任務、處理好工作矛盾，雖然能夠按時完成任務，卻缺少長遠眼光，缺乏創新思維，雖然能夠解決矛盾，卻很少深挖根源。有時片面強調條件成熟不成熟，不能很好地解放思想。在河長處工作后，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，不斷挖掘自身潛力，才能跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，用新的創新思維方法創造性地開展工作、推動工作。
二是認識了差距，激發了增強才干的緊迫性。在河長處部門工作最主要的就是服務來園區企業辦理項目排水相關事項的流程，包括從開工前的排水設計條件到最后的排水驗收核查。如果企業的項目有解決不了的難題，河長處會同建發局其他部門的同仁一同指出問題、分析原因、提出建議，切實打通部門界限、統籌協調發揮合力，推動企業的發展，從而促進園區的發展。在一系列難題的研討實踐中既讓我增長了知識、開闊了視野、拓展了思維，也充分認識到自己的不足與存在的差距，進一步激發了加強學習、增強才干的動力。
三是提高了素質，提升了工作能力和水平。在經過多次參與項目室外排水現場預核查和正式核查，我發現有些項目經過多次預核查和正式核查都沒有通過核查驗收手續，有些項目只需一次就通過核查驗收手續。那些多次沒通過核查驗收的項目都有一個共同點就是對待工作都抱著敷衍了事的態度，不注重細節，從而需要一遍遍地返工，影響了整個項目驗收流程的推進。通過學習和實踐，我深刻認識到在今后的工程施工過程中，需要更加注重細節，對待工作應該抱有更加嚴謹的態度，同時對自身而言，不僅更新了業務知識，開闊了思維眼界，也提高了自己的綜合素質能力。
總的來說，在高新區建發局河長處學習工作的這半年時光里，忙碌而又充實、精彩而又美好，讓我受益匪淺，感悟良多。不僅在各方面得到了提高鍛煉，也結交了不少新朋友，同時也讓更多的人知道和了解了兩淮控股集團。在今后的工作當中，我將以此次學習為契機，嚴格要求自己，學以致用，踏實工作，將所學所思所悟運用到自己的本職工作中，用工作實績來回報公司的培養，用工作成果來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。也希望集團與高新區持續保持這種交流學習的橋梁，能讓集團更多青年職工得到鍛煉。最后，在未來的工作中，我一定以更加優異的成績，為兩淮控股集團高質量發展貢獻自己的力量！
管道分公司 楊陽
非常感謝趙宏海董事長為我們青年職工提供了一個跟班交流學習的平臺，也非常感謝公司領導的信任，本人能夠有幸被選派到合肥高新區管委會跟班學習。通過近半年來的學習，在新的工作環境和模式下，我學習到了很多新知識，無論是個人視野還是工作能力都得到了很大提升，對于我個人是一次非常難得的學習經歷。現將半年來個人在跟班學習過程中的心得體會匯報如下：
我所在的部門是社會創新管理中心，先后參與了中心信息化平臺建設、項目招投標、項目可研方案編寫和報送，協助全域治理黨建聯盟活動的舉辦、兩淮科力園區升級改造的信息聯絡以及中心指派的其他工作。在跟班學習工作期間，先后拜訪聯絡了省自然資源廳信息中心、市自規局信息中心、高新區科技局、科大訊飛等部門、企業的相關人員，并與他們交換了聯系溝通方式，做好人際交往，積累人脈資源，為下一步工作溝通架起聯絡橋梁。
去年，我參與了中心舉辦的“合肥高新區產業用地全域治理黨建聯盟”成立大會，協助中心做好大會工作。聯盟大會是以黨建引領，聯合高新區多個行政單位、事業單位、司法機關、國有企業、非公企業，以黨建促共建，以共建促發展，推進中心的土地全域治理工作。結合聯盟的模式和做法，兩淮集團作為建筑企業，在行業內具有一定的知名度，同樣可以聯合行業內其他知名企業組建黨建聯盟，一方面可以實現組織共建、發展共促、資源共享，另一方面可以通過黨建聯盟提高集團知名度，以高質量黨建引領高質量發展。
在跟班學習過程中我了解到，社創中心以購買服務的方式，引入律師、會計師、城鄉規劃師、土地評估師等專業力量創建聯合體服務團隊，在土地全域治理工作中提供法律咨詢和土地規劃等專業服務。相對建筑企業來說，工程項目的投資、管理、施工等多個環節存在諸多風險。借鑒購買第三方服務的方式，引入工程咨詢類專業團隊，為工程項目的投資決策與項目實施提供咨詢服務，更好地把控工程項目各階段存在的風險。
這次的跟班交流學習經歷讓我受益匪淺，再次感謝集團領導給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會。我的經驗尚不豐富，想法還比較粗淺，有思考不足的地方還望領導給予批評指正。
黨委組織（宣傳）部 陳旭東
根據集團黨委安排，2023年9月20日至2024年3月19日，我與集團另外3名年輕職工赴高新區跟班交流學習，半年期滿，雖然時間不長，但收獲頗豐。
作為集團年輕職工，能夠得到這次學習的機會，我真正體會到集團黨委安排這次跟班學習的良苦用心，也深深感謝集團領導及同事們對我的關心、支持和幫助。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到集團，用行動回報集團黨委及集團領導對我的信任。下面我談談跟班學習半年以來的體會。
一、開闊了工作視野。合肥高新區是1991年經國務院批準的首批國家級高新區，聚集企業6萬余家，自主培育的上市企業累計37家。我有幸被安排到高新區非公企業黨委學習，借此機會，我接觸到了國內各行業龍頭企業，諸如科大訊飛、陽光電源、華米科技等。高新區非公黨建走在全國前列，我剛被安排這個崗位的時候，就在想為什么高新區的非公黨建成績突出，根據黨建工作部領導的解答，結合我所觀察到的，一個核心就是抓住黨建引領高質量發展，做到黨建與業務深度融合。
二、強化了學習意識。以前在集團，由于個人學習意識淡薄，來高新區以后發現自身理論水平和業務水平明顯不足，特別是在發展黨員及黨員信息系統管理等方面。我在集團也負責類似的工作，通過在高新區一段時間以來的學習和鍛煉，我的工作方式和工作效率都有了明顯提升，工作的邏輯性和條理性也進一步增強。與此同時，辦公室的好幾個工作人員都是新交流過來的，他們也在積極主動、一刻不停地學習新知識。良好的學習氛圍激發了我強烈的學習愿望，我充分利用工作機會學習黨支部工作條例、發展黨員流程、excel函數等方方面面的知識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于與同事交流學習，結合工作進行分析思考。
三、堅定了務實作風。高新區工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作，他們往往是“先干后說、多干少說”，十分注重工作的實際效果，不講排場不搞形式主義。對于工作當中出現的問題，領導們也始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”的務實態度，注重保護職工的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人都氣順、心齊、力聚、有干勁。這種以務實的工作作風成就出色的工作業績，讓我感觸頗深。在未來的工作中，我將以更加求真務實的工作態度、嚴謹扎實的工作作風、奮發有為的工作狀態，助力集團高質量發展。
紀檢監察審計部 汪亮
首先，感謝集團黨委給了我這次學習機會，尤其感謝董事長的大力支持和推動，為我們集團青年職工搭建了進入合肥高新區學習交流的橋梁。組織和領導如此關心我們青年職工的學習成長，我更要珍惜這次機會，認真踏實地在高新區學習鍛煉，把學習高新區先進經驗做法和提升個人綜合能力水平作為此次學習和追趕的目標，把組織和領導的信任和期望作為奮勇爭先的動力，把跟班學習的領導和同事作為進步道路的良師益友。
秋高氣爽，桂花飄香。我滿懷期待踏上了為期半年的求學路。初到高新區，給我的第一印象就是“高大上”，有一種到了大都市的感覺，每個人都是腳步匆匆，爭分奪秒，所有人都是時不我待、只爭朝夕的精神狀態，電梯里不是背著雙肩包，就是懷揣筆記本電腦，更或是拎著行李箱，不知是正準備出差還是剛完成行程，但每個人臉上都寫滿了兩個字“自信”。
此次跟班學習的單位是高新區組織人事局，我被安排到了組織工作處，主要工作涉及全區的基層治理和黨組織建設、物業改革、小區管理等，7個街道中心加一個托管區共13個黨委，涵蓋20多家單位部門，都是工作中需要對接聯系的。好在來集團之前，我曾從事過街道層面基層黨建和綜合治理這方面工作，所以工作上手也很快，工作當中我也不遺余力地把之前的工作經驗都發揮到工作中，同時也在新環境中不斷總結高新區好的工作經驗做法，使自己得到提升。
一是文字撰寫能力得到了提升。在高新區工作期間，自己有幸參與了高新區全區的一個基層治理方案的起草工作，初稿從九千字，修改到一萬四千字，最終又經過6輪修改到七千字，才完成了初稿。在這次鍛煉中，讓我深刻明白了寫好一篇優質材料必須要經歷的幾個過程。首先，文體框架一定要搭建好，領導為了能讓我理清的思路，給了我一周時間，這段時間要求我不要動筆，只是看優秀地區的經驗和做法，然后再構思自己所要寫的材料思路和框架；其次，是收集素材，一方面通過領導同事的幫助收集近三年來全區相關工作的動態、領導的講話稿、形成的報告、存在的問題和痛點匯總等，另一方面通過實地走訪和與社區具體工作人員的溝通了解，全面掌握此項工作的現狀、存在的不足和具體人員的建議，這樣我的方案才有了具體的內容和依據；有了以上的準備，接著就可以著手起草文稿了，這里我感受最深的是，首稿必須做到內容全面、條理清晰、思路明確，全面表達方案的整體要求，做好這一點也是花費時間和精力是最多，最困難的；在完成初稿后，還需要經過大量的修改，畢竟好材料都是修改出來的，通過一遍遍的提煉、精簡、拔高，最終才能將一篇好的文稿完成。整個過程既鍛煉基本功，也磨煉了我的心性。
二是溝通協調能力得到了鍛煉。在組織部門工作最主要的就是統籌協調各項工作，一項工作不僅要準確把握上級主管部門的具體工作要求，還要在領導同事之間充分討論研究確保工作能具體開展，這樣才能著手部署安排。工作當中還要對接各個區直部門和中心街道等，既要做到部署指導工作開展，又要督促推進工作高質量完成，期間還要及時向領導匯報工作進展和遇到的問題，這中間每一個環節都離不開高效率的溝通協調。我簡單梳理了一下，半年期間，我曾與高新區28個單位部門建立溝通聯系，手機和微信共添加60余名高新區工作人員，與這些良師益友的接觸和交流確實讓我學到了很多東西，同時也讓更多的人記住了“兩淮集團”這張名片。我想，這不僅使我在溝通方面得到鍛煉，也讓我收獲了更多管委會的朋友和資源，為今后回到集團工作做儲備。
三是總結提煉能力得到了進步。做好一項工作不難，做好一項工作并從中總結提煉出好的經驗做法，然后運用總結出的經驗去做好另外一項工作或者更多工作，我覺得才是最大的進步。在一次接待蕪湖市鳩江區非公黨建培訓班中，我負責全程對接，從對接培訓班的學習內容到行程安排，我都認真學習，把此次培訓班的各個環節和重要細節都用筆記本記下來，結束后又認真梳理過程中需要注意的重點，及時將經驗和不足總結并匯報給了領導。春節后，組織人事局準備組建培訓班外出學習黨建工作，領導也是第一時間讓我去聯系對接蕪湖市鳩江區有關部門。我按照領導的要求，在與鳩江區建立聯系的同時，把活動聯系擴展到了弋江區，內容也得到進一步的充實，大家都在這次活動中學習到了很多高質量的黨建工作經驗，激發了對未來工作的思考，這次活動的充分籌備也得到了大家的一致認可。我想，從未組織過這種活動的我，多虧了之前那次負責接待培訓班總結積累出的經驗，讓我在學習中思考，在思考中總結進步。
在高新區的這半年里，我不僅在各方面得到了提升鍛煉，同時也看到了差距，發現了不足，回來以后我會持續認真總結，及時補缺補差。也希望集團與高新區建立這種交流學習的長效機制，讓更多的青年職工得到鍛煉。
與大雁齊飛，目之所及皆是廣袤天空。我將以此次跟班學習為契機，大力弘揚“忠誠、敬業、執著、合作、創新、奉獻”的新時代煤田地質局精神，始終保持開拓創新、艱苦奮斗的優良傳統，不負時代、不負韶華，為集團高質量轉型發展貢獻青春力量。
圖為赴高新區管委會跟班學習人員合影
